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工行要求异性雇员避免单独约会。这可以是反性骚扰吗?

文章来源:admin 更新时间:2021-03-12

“#异性雇员避免单独吃饭”公司是否建议您支持它? #工作这些东西

文字|杜虎

3月2日,有媒体报道中国工商银行创新研究中心最近发布了一项内部提案,要求遵守该提案。这些规则对异性同事的建议包括10条,例如避免单独举行晚宴,避免在封闭空间中独自一人,注意工作场所的礼节佛山私人调查取证公司,认真认真地进行在线交流,避免礼物,遵循平等交流的原则。 ,并尽可能避免身体接触。该中心还拒绝了媒体查询。

从内容的角度来看,这是工作场所中的一项社会规则。从社会反应来看,这里有赞美和炸弹。赞成的人认为这些规定是正当的和正直的,确实指出了工作场所中的一些灰色地带。对于女性员工而言,这是个好消息,将有助于遏制工作场所的性骚扰。有人还认为,如果主动行动的出发点是反骚扰,那么应该限制上级的权力。毕竟上级婚外情,工作场所的性骚扰是由权力造成的。

工行创新研究中心在发布这项建议时,含糊其辞地提到了理由,“从以前的相关事件中吸取教训,以保护每个人的个人事业和家庭幸福。”这是什么样的“相关事件”?创新与研究中心并未明确指出,有关家庭的丑陋不宜公开,这是可以理解的。仅从此措辞来看,它似乎隐约指向某些婚外情,而局外人无法洞悉更多。

这也涉及工作场所中的许多灰色社会领域。一些性骚扰是通过上级和下属的压迫而发生的,而一些性骚扰则是用婚外情来掩盖的。不排除对某些性骚扰的受害者进行了合理化和情感化处理以缓解这种情况。的伤害。在这方面,如果可以公开内部社会规则,使一些渴望了解界限的人真正地有助于减轻模棱两可的社会压力。

要注意着装礼节,沟通认真而端庄,这些举措是非常积极的,与工作场所打交道可以实现这些,也是基本要求。但是,我们还必须意识到,这种主动行动被怀疑会干扰员工的个人生活,例如“避免私下约会”。您知道,并非所有私人进餐都是为了作弊,而且在工作场所之外也有正常的社交活动。如何区分呢?用棍棒杀死是不合适的。

换句话说,如果工行的提议是防止工作场所成为婚外情的温床,那么这些法规可能不会发挥作用。即使完全遵守这些规则,那些想发生的人婚外情仍然有一百种方法来实现自己的愿望,这些规则总比没有好。但是,如果要防止工作场所的性骚扰,则在违反法规的情况下直接制裁权利方会更有效。

的确,由于这些举措对普通员工有效,因此从理论上讲,领导者必须默认遵循。只是从性骚扰机制的角度来看,如果您不专注于限制工作场所的权力工行要求异性雇员避免单独约会。这可以是反性骚扰吗?,那么这些倡导守则就几乎不起什么作用。这十个建议将使普通员工陷入社会困境:要么抑制正常的沟通,要么冒险违反规则,要么忍受模棱两可的八卦,个人权利将受到压制和破坏。

从这种观点出发,有必要回到古老的格言:“所谓的错误名字是不对的”。如果工行想提醒其员工注意工作场所的不公平现象,可以明确设置一条红线。以此方式,可以相对清晰地区分正常的沟通和模糊的人际关系之间的界线,并且易于实现。至少这不会让每个人陷入“普遍模棱两可”的尴尬境地,用餐不能过时,甚至握手也可能被怀疑通奸。

另一种合理的方法是,围绕上级和下级的权力运作和工作过程制定反性骚扰公共法规,以防止性冲动免受权力侵害,如果他们违反了性冲动,将受到严厉的处罚。边界。这样,至少有两个主要好处。一是对于那些故意偷窃的员工,他们知道自己将受到严厉的性骚扰惩罚,并且会停止;另一点是,那些合法的社会互动可以充满信心地进行。

这是“倡导”本身引起的争议。它本来可以更直接,更清晰,更有针对性。在设计诸如工作场所法规之类的法规时,您至少必须考虑这些法规是否可以实施以及它们是否会影响正常的互动。像工行的十大举措一样,它可能不会出现尴尬或尴尬的情况,而最终可能会毫无问题地结束。但这也为工作场所的反性骚扰提供了灵感。人们希望工行对此有一个特殊的计划,这也是出于这种考虑。返回搜狐查看更多

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